با توجه به تصمیمات گرفته شده جهت پذیرش مقالات در مجله کومش از نویسندگان مقاله هزینه دریافت می گردد. هزینه پذیرش مقالات از ابتدای سال 1402 در مجله کومش مبلغ 12.000.000ریال (یک میلیون و دویست هزار تومان) می باشد. که نویسنده مسئول می بایست جهت دریافت نامه پذیرش به حساب درآمد های دانشگاه واریز نمایند تا گواهی پذیرش مقاله صادر و مراحل بعدی انتشار مقاله انجام شود.
تبصره: این مصوبه شامل مقالاتی که نویسنده مسئول مقاله از همکاران دانشگاه علوم پزشکی سمنان باشد نمی شود.
سابقه و هدف: سلامت جامعه کارگری یک کشور به ویژه کشوری که مبنای آن متکی به صنعت میباشد از اهمیت ویژهای برخوردار است. وجود مشکلات روانی در بین کارکنان واحدهای صنعتی از معضلات بخش صنعت بوده و شواهدی از آسیب پذیری کارکنان مشاغل صنعتی وجود دارد با توجه به اینکه شرایط خاص معادن از لحاظ وضعیت محیطی و کاری باعث شده که کارگران این بخش یکی از آسیب پذیرترین کارکنان در بخش صنعت و معدن باشند، برآن شدیم تا با بررسی وضعیت سلامت عمومی این کارگران مطالعهای که زمینهساز تحقیقات وسیعتر و تعیین کننده نیازهای کارگران همراه با اقدامات عملی برای کاهش مشکلات روانی، اجتماعی و جسمانی کارگران بوده و کارآیی اقتصادی آنها را افزایش میدهد، انجام دهیم.
مواد و روشها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی، مقطعی می باشد که تحت عنوان بررسی سلامت عمومی کارکنان معدن سرب و روی کوشک بافق در پاییز سال 1385 انجام شد. تعداد نمونه 262 نفر بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه دو قسمتی بود. که قسمت اول آن مربوط به خصوصیات دموگرافی کارکنان میباشد. قسمت دوم پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ 28)، میباشد که شامل 28 سوال بوده که توسط افراد و بررسیهای متعدد روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. نمره گذاری سوالات به روش ساده لیکرت انجام شد اطلاعات جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمونهای آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت.
یافتهها: نتایج وضعیت سلامت عمومی و زیر مقیاسهای کارکنان مورد بررسی، گویای آن است که 8/25 درصد از آنها از سلامت عمومی برخوردار نبودند و حدود 5/24 درصد آ نها از نظر سلامت جسمی، 9/28 درصد از نظر اضطراب، 6/43 درصد از نظر اختلال در کارکرد اجتماعی و 5/7 درصد از نظر افسردگی، وضعیت مناسبی نداشتند. بیش از 21 درصد آنها از شغل و کارفرمای خود راضی نبودند و 85 درصد دارای شیفت چرخشی بودند.
نتیجهگیری: لازم است سلامتی کارکنان در بخشهای مختلف صنعت مورد ارزیابی قرار گرفته و برنامههای کنترل وپیشگیری برای عدم ابتلا آنها به بیماریهای مختلف جسمانی، روانی و اجتماعی تدوین گردد و اقداماتی جهت برگرداندن سلامتی از دست رفته آنها انجام شود.